Процедура увольнения в связи со смертью работника

К сожалению, иногда могут встретиться и такие грустные ситуации, когда один из сотрудников умирает. Хотя это и тяжело, но жизнь продолжается. Вместе с тем, необходимость соблюдения законодательства также никто не отменял.

Как юридический факт, такое событие влечёт за собой определённые юридические последствия. Одно из них — увольнение мы более подробно рассмотрим в этой статье.

Увольнение

Процедура увольнения

В этой ситуации речь может идти о следующих важных моментах:

  • Выплата остатка заработной платы, премий, отпускных за неизрасходованный отпуск и т. д.
  • Возможная выплата пособий, связанных с данным событием.
  • Документальное оформление процедуры увольнения.

Пошаговая инструкция

  • Сначала нужно предъявить документ, который удостоверяет факт смерти. Здесь могут иметь место 2 основных варианта:
    • Если факт смерти не вызывает сомнений, то существует свидетельство о смерти, которое нужно будет предъявить для того, чтобы начать процедуру увольнения.
    • Возможен и другой случай. Существуют ситуации, когда достоверно нельзя установить, жив человек или умер. При этом иногда важно точно знать об этом. При этом могут быть основания считать, что человек умер. Но доказать это невозможно. Одним из примеров может быть гибель альпиниста в горах (например, во время отпуска). Может случиться так, что доказательств нет, но это весьма вероятно. В этом случае вопрос решается через суд. Он объективно и тщательно взвешивает все обстоятельства, относящиеся к делу и принимает решение. Может решить, что человек умер, если основания для такого вывода он сочтёт достаточными. В этом случае юридическим обоснованием факта смерти сотрудника будет решение суда.
  • После этого должен быть напечатан и подписан приказ об увольнении.
  • Заносится запись в трудовую книжку в соответствии с трудовым законодательством России.
  • Производится расчёт необходимых выплат.
  • Деньги выплачиваются тем людям, которым они положены.

Безусловно, изложенные здесь действия требуют определённых пояснений. Остановимся на этих вопросах более подробно.

Необходимые документы

Для того, чтобы издать упомянутый здесь приказ необходим только документ, который удостоверяет смерть. В этом качестве могут быть использованы: свидетельство о смерти, а также решение, принятое судом о том, чтобы признать, что этот человек умер.

Этот документ должен включать в себя такую информацию:

  • Надо указать фамилию, имя и отчество усопшего.
  • Место рождения и место его регистрации.
  • Пол умершего.
  • Отметить его как его национальность, так и гражданство.
  • В свидетельстве необходимо также указать место и время смерти.
  • При указании причины смерти нужно опираться на ту информацию, которая указана в медицинском заключении о смерти.
  • Нужно указать его название, номер, дату и другие реквизиты этого документа.
  • Также необходимо указать полное название, юридический адрес, а также другие реквизиты того учреждения, которое выдало документ, который удостоверил смерть покойного.
  • В этом документе надо отразить номер и серию меди о смерти.
  • При оформлении документа должны быть полностью указаны данные человека, которому этот приказ был выдан.

Со стороны родственников покойного для того, чтобы получить соответствующие выплаты, дополнительно потребуются (кроме свидетельства о смерти):

  • Документ, подтверждающий личность (обычно речь идёт о паспорте, но является допустимым использовать и некоторые другие документы);
  • Подтверждение степени родства (обычно речь идёт о ближайших родственниках, для подтверждения может использоваться свидетельство о браке или свидетельство о рождении). Разумеется. Должно быть предоставлено заявление от ближайших родственников о выплате им соответствующих финансовых средств от фирмы, где работал умерший.

Создание приказа

Приказ, как уже было отмечено, создаётся на основании документа о смерти. Целью его создания является дать ход процедуре увольнения умершего и произвести необходимые расчёты с родственниками покойного для того, чтобы облегчить им проведение похорон усопшего. Приказ должен быть заполнен на форме № Т-8.

В нём должны быть отмечены следующие вещи:

  • Фамилия, имя и отчество умершего.
  • Подразделение, в котором он работал перед смертью.
  • Его профессия, а также уровень квалификации.
  • Указывается основание, в связи с которым производится увольнение.
  • Должен быть указан документ, на основании которого был издан данный приказ.
  • Должна быть поставлена подпись руководителя организации.
  • В приказе должно быть указано полное наименование организации, в которой работал покойный.
  • Должна быть указана дата написания приказа.
  • Также должна быть указана дата увольнения.

Образец приказа

Этот документ, если знать, как его правильно оформить, не является очень сложным. Покажем образец этого приказа на следующем изображении.

Приказ

Как определить дату

Определение даты увольнения бывшего сотрудника является важной частью оформления документов. С одной стороны, скорее всего до даты кончины он некоторое время он мог не работать. Тем не менее считается, что дата увольнения, которая указывается в документе — это дата его смерти.

Дата приказа берётся в соответствии с тем, когда предприятия получило официальный документ о смерти (свидетельство о смерти) своего сотрудника. Обычно с таким документом на место работы обращаются ближайшие родственники покойного.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке делается аналогично тому, как это происходит в большинстве подобных случаев. В качестве даты увольнения указывается, как это было указано в приказе об увольнении, дата смерти сотрудника.

В третьей графе должна быть указана причина увольнения. В данном случае делается ссылка на статью 83 ТК РФ и на соответствующий пункт этой статьи.

Какие выплаты и кому положены

Как известно, похороны — это вещь не дешёвая. Финансовая помощь любого рода в этом случае будет очень кстати. В данном случае, выплаты будут двух видов:

  • Во-первых, понятно, что есть зарплата, которая была начислена, но не выплачена. Но не стоит забывать, что могут быть и другие выплаты:
    • премии или надбавки;
    • отпускные за неиспользованный отпуск;
    • часто бывает так, что умерший до последнего момента находился на больничном, эти выплаты также возможно получить;
    • доплаты за дополнительные рабочие часы.
  • Во-вторых, государством предусмотрена материальная помощь при похоронах, размер которой устанавливается на государственном уровне.
Остаётся не прояснённым ещё один вопрос. Кто имеет право получить указанные выплаты на последнем месте работы покойного? Право на это законодательство даёт ближайшим родственникам покойного или тому, кто находился на его иждивении.

Говоря о ближайших родственниках, мы имеем в виду родных братьев или сестёр, мужа, жену или внуков покойного.

Размер

Если говорить о социальной компенсации, которая выплачивается в связи с похоронами, то она устанавливается на государственном уровне. С течением времени эта сумма может меняться. Сейчас эта сумма составляет 4515,6 рублей.

Заключение

Похороны — это всегда грустное и тяжёлое событие. Однако, вместе с тем, это юридический факт, который создаёт как обязанности, так и определённые возможности. Важно точно понимать, что нужно делать, если уж случилась такая ситуация.

Правильное юридическое оформление и получение всех положенных по закону выплат помогут и в столь трудной ситуации немного облегчить себе жизнь.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0,00, (оценок: 0)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий